Udvalgte publikationer


Malene Friis Andersens bøger og artikler er blandt andet udkommet på dansk, engelsk, svensk, japansk og russisk.


Titel Det kunne være så godt
Udgivelsesår 2023
Bestil eller hør uddrag på Dansk psykologisk Forlag

”Tro mig, der er faktisk ikke så meget at tænke over. Om du er medarbejder eller arbejdsgiver, leder eller tillids-/arbejdsmiljørepræsentant eller HR-medarbejder, så køb, lån eller bare få fat i bogen […] Du vil ikke fortryde det. Den bør definere, hvordan du udfylder din rolle de kommende år.”

Thomas Milsted, POV International


”Få inspiration til at skabe og få mere indflydelse i arbejdslivet. Henvender sig til ledere, medarbejdere og alle der er interesserede i at skabe forandringer.”

Lektørudtalelse, DBC


Bogen skal have ★★★★★★

”Selv har Malene Friis Andersen gået forrest ved i flere år at forske i stress på arbejdspladser. Men nu er det slut med kun at diagnosticere og undersøge problemerne, nu har hun i stedet sat sig for at vise hvilke muligheder, hun ser for at ændre på tingene. Det er ambitiøst og nytænkende. At hun så faktisk også lykkes med det, er ret så fremragende.”

Sune Weile, Pædagogen.dk


 ”Jeg giver bogen ★★★★★

 ”Det er en fuldstændig fantastisk bog som kombinerer forskning fra arbejdsmiljø og et moderne menneskesyn som viser os at mennesket vil bidrage til verden gennem fællesskaber. Jeg håber og ber til denne bog kommer på litteraturlisten på samtlige lederuddannelser.”

Ann-Christina Matzen Andreasen, virksomhedsleder JAC, Kåret til Danmarks og Europas bedste arbejdsplads


”Det kunne være så godt” er fyldt med ny dansk forskning og peger på løsninger i forhold til det arbejdsliv og de styringsformer, mange af os oplever er kørt af sporet, og som viser sig i stigende resignation, stress, kynisme og quiet quitting.”

Christian Ørsted

Berlingske Business’ anbefalinger af årets bedste bøger 2023


Titel Stop Stress
Udgivelsesår 2016
Bestil hos Forlaget Klim

★★★★★ Jyllands-Posten 9.april 2016

“En bragende god håndbog, “Stop Stress”, målrettet ledere, der vil knække stresskurven.”
“Friis Andersen og Kingston forklarer først fænomenet stress, derefter gennemgår de stresstrappens fem faser for til sidst ved hjælp af en række opgaver at gennemgå, hvordan en stressramt bedst trin for trin vender tilbage til arbejdspladsen”.
“Tillykke til forfatterne og læserne”.


– FTF.dk, Karsten Glahn, 5.april 2016
“Bogen er en guldgrube af viden baseret på forskning, best practices og erfaringer, så man som læser sidder tilbage med gode råd og en lyst til at tage fat og gøre noget ved sagen. Den er velskrevet, letlæst og skrevet i et sprog direkte til dig som leder.
Tillidsvalgte og politikere kan også have gavn af at læse denne bog som et led i deres arbejde med håndtering af stress. Bogen er skrevet på et solidt fagligt grundlag, med en befriende konkret og praktisk tilgang til lederens rolle og opgaver og med stor respekt for de udfordringer, der hører til at være en god leder på alle niveauer.
Er du leder, og ønsker du at blive klogere på både ‘Hvad og Hvordan’, er denne bog et fornøjeligt must read.”


Titel Kort og godt om stress
Udgivelsesår 2017
Bestil eller hør uddrag på Dansk psykologisk Forlag

En klassiker…opdateret med den nyeste viden

Jyllands-Posten ★★★★


Bogen må være god baggrundslitteratur for studievejlederen, for ledelsen og for lærere der gerne vil være opdateret på stress på en måde der er letlæst, meget velskrevet og forfattet af eksperter.

Elsebeth B. Nielsen, Psykologiinformation


Bogen er skrevet i et lettilgængeligt sprog, og forfatterne bruger talrige eksemplificeringer undervejs i beskrivelserne af, hvad stress er og kan skyldes, samt hvad det bestemt ikke er. Det er en klar styrke ved bogen, at den bliver direkte anvendelig for den stressramte. Må i høj grad siges at være anbefalelsesværdig for enhver, der har været stresset, pårørende eller øvrig lægmand.

Dea Henriette Franck, Dansk Psykologisk Forening


Det er den bedste bog, jeg indtil videre har set til mennesker, der er helt nede.

Ude og Hjemme


Kort og godt om stress er nuanceret, velunderbygget og løsningsorienteret.

Lone Beier Lauridsen, Seminarer.dk


Den ultimative stressguide. Bogen kommer hele vejen rundt på en enkel og overskuelig måde, og den behøver ikke nødvendigvis at læses i sin helhed for at give mening. På den måde er den også en glimrende opslagsbog. Alle bør have denne bog liggende, for alle kender en som er ramt af stress og som kan have brug for at få et par gode råd med på vejen.

Thomas Milsted, Point of View International


Titel Tæller vi det der tæller? målstyring og standardisering i arbejdslivet
Udgivelsesår 2016
Forlag Klim
Bestil hos Saxo.com

Spændende, debatskabende og velskrevet

Jyllands-Posten ★★★


Bemærkelsesværdig bog

Politiken ★★★★


Tankevækkende

folkeskolen.dk


Titel Nye perspektiver på stress
Udgivelsesår 2013
Forlag Klim
Bestil hos Saxo.com

Velredigeret…vældig stimulerende

Politiken ★★★★


Titel Lederen som stresscoach
Udgivelsesår 2007
Forlag Børsens Forlag

Der er fokus på stress for tiden. Ikke mindst strukturreformen har bragt mange af de faktorer i spil, som vi traditionelt ved medvirker til at skabe stress. Malene Friis Andersen og Marie Kingston er begge uddannede psykologer, og de har som konsulenter arbejdet med håndtering af stress. Forfatterne er meget kontante i deres adgang til stoffet. De starter med at definere, hvad stress er ud fra en klinisk vurdering, og derefter går de videre til at beskrive de muligheder ledere har for at hjælpe medarbejderne med at håndtere stress. Deres udgangspunkt er, at stress bl.a. kan bekæmpes ved at lederne aktivt vejleder medarbejderne. Bogen er direkte og praktisk i sin adgang til emnet, og ligesom de andre bøger i serien “Kort til viden” er det en umiddelbart anvendelig bog, der ikke teoretiserer mere end højst nødvendigt. Målgruppen er ledere, der har konstateret stress blandt deres medarbejdere, og som derfor søger et værktøj til at afhjælpe den situation. Den korte form og forfatternes grundige teoretiske viden kombineret med deres ligefremme sprog vil tiltale ledere, der har et ønske om at vide mere om, hvordan de kan hjælpe medarbejdere igennem et stressforløb

Bibliotekernes vurdering


Udvalgte videnskabelige publikationer


Oplevelsen og betydningen af indflydelse i arbejdet mellem selv-ledelse og målstyring: Et mixed methods studie
Rapport, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2023


The linkage of depressive and anxiety disorders with the expected labor market affiliation (ELMA): A longitudinal multi-state study of Danish employees
Pedersen J, Framke E, Thorsen SV, Sørensen K, Andersen MF, Rugulies R, Solovieva S. International Archives of Occupational and Environmental Health 2023


Job autonomy and psychological well-being: A linear or a non-linear association?
Clausen T, Pedersen L, Andersen M, Theorell T, Madsen I.
European Journal of Work and Organizational Psychology 2022


Expected labor market affiliation: A new method illustrated by estimating the impact of perceived stress on time in work, sickness absence and unemployment of 37,605 Danish employees
Pedersen J, Solovieva S, Thorsen SV, Andersen MF, Bültmann U. International Journal of Environmental Research and Public Health 2021


Skakmat – kan prisen for indflydelse blive for stor? Skyggearbejde og workarounds blandt ansatte i psykiatrien: Skyggearbejde og workarounds blandt ansatte i psykiatrien
Andersen M, Ajslev JZN, Pedersen LT, Svendsen PA.Tidsskrift for Arbejdsliv 2020


Impact of depressive symptoms on worklife expectancy: A longitudinal study on Danish employees
Pedersen J, Thorsen SV, Andersen MF, Hanvold TN, Schlünssen V, Bültmann U. Occupational and Environmental Medicine 2019


Occupational identities and physical exertion in (re)configurations of new technologies in eldercare
Ajslev JZN, Højbjerg H, Andersen MF, Andersen LL, Poulsen OM. Nordic Journal of Working Life Studies 2019


Ledernes udfordringer og muligheder i håndteringen af medarbejdere med psykisk relaterede trivsels- og fraværsproblemer
Rapport, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2016


How do Workers with Common Mental Disorders Experience a Multidisciplinary Return-To-Work Intervention? A Qualitative Study
Andersen MF, Nielsen KM, Brinkmann S.
Journal of Occupational Rehabilitation, February 2014.


Meta-synthesis of qualitative research on return to work among employees with common mental disorders
Andersen MF, Nielsen KM, Brinkmann S.
Scand J Work Environ Health. 2012; 38:93-104.

Sick-listed employees with Common Mental Disorders – A qualitative analysis of the Return-To-Work process and the working mechanisms in the Danish RTW-project

Andersen MF.
Psychology, University of Copenhagen (NFA & KU, 2014).


Struggling at work – a qualitative study of working Danes with depressive symptoms
Hjarsbech PU, Nielsen MBD, Andersen MF, Rugulies R, Christensen U.
2014 Oct 28:1-9. [Epub ahead of print]


Influence at work tied to materiality in Danish care work
Svendsen PA, Abildgaard JS, Pedersen LT, Madsen I, Andersen M. I.
Nordic Journal of Working Life Studies 2022


Influence at work is a key factor for mental health – but what do contemporary employees in knowledge and relational work mean by “influence at work”?
Andersen MF, Svendsen PA, Nielsen K, Brinkmann S, Rugulies R, Madsen IEH. International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being 2022


The relational fit in organizational Interventions-what can organizational research learn from research in psychotherapy?
Andersen MF, Nielsen K, Ajslev JZN. International Journal of Environmental Research and Public Health 2021


Hvad coronakrisen fremkalder om ledelse af trivsel på distancen
Andersen M, Elmholdt C. Tidsskrift for Arbejdsliv 2021


Social kapital på arbejdspladsen. Rapport nr. 4. Forbindende social kapital – ressourcer og samarbejde i moderne leder- og medarbejder-relationer
Rapport, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2018


Social kapital på arbejdspladsen. Rapport nr. 1. En syntese af begrebet social kapital på arbejdspladsen
Rapport, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 2017


Tag din stress alvorligt
Kingston M, Andersen M. Tag din stress alvorligt. Offentlig ledelse 2016(03):6-7.



Din stress påvirker organisationen
Kingston M, Andersen M. Din stress påvirker organisationen. Offentlig ledelse 2016(03):8.


White paper on mental health, sickness absence and return to work
Borg V, Andersen MN, Kolte IV, Andersen MF.
Copenhagen: National Research Centre for the working Environment, 2010


The Danish RTW-Program. Process-, effect- and economic evaluation
Winzor G, Poulsen OM, Andersen I, Andersen MF, Andersen MH, Aust B et al.
Copenhagen: National Research Centre for the Working Environment, 2012.


The Danish national return-to-work program – aims, content, and design of the process- and effect evaluation
Aust B, Helverskov T, Nielsen MB, Bjorner JB, Rugulies R, Nielsen K, Sørensen OH, Grundtvig G, Andersen MF, Hansen JV, Buchardt HL, Nielsen L, Lund TL, Andersen I, Andersen MH, Clausen AS, Heinesen E, Mortensen OS, Ektor-Andersen J, Ørbæk P, Winzor G, Bültmann U, Poulsen OM.
Scand J Work Environ Health. 2012; 38:120-33.


Return to work among long-term sickness absent employees in eldercare – a prospective analysis of register-based outcomes.
Clausen T, Friis Andersen M, Christensen KB & Lund T (2011)